在职场中，我们总会遇到各种各样的压力，据相关机构统计，时间压力俨然成为了如今职场人最常见的问题之一，说白了就是感觉工作时时间不够，或者说没法在指定的时间内完成某项工作任务，那么我们应该怎么办呢？不妨听听哈佛商学院Teresa Amabile教授提出的观点。

在工作时，不同的人往往有着不同的工作效率，我们能发现，那些工作效率特别高的人，往往都在工作时保持了高度的集中，而那些效率低下的员工，总是懒懒散散，可能上班五分钟了才真正进入工作状态。

中国人之所以在世界上被别人看不起，很重要的一点就是缺乏所谓的“契约精神”，举个很简单的例子，不守规矩，肆意妄为，就是违背“契约精神”的最好例子，在职场中，不少国人同样如此，这些人往往就是你的领导或着各种奇葩的同事。

虽然现在的上班族基本上都是八小时工作制，但是由于具体情况不同，每个人的工作时间其实是不一样的，那么在工作中，是不是工作时间更长就意味着工作量越大，当然不是，有些人每天工作超过十个小时，但是总感觉还有很多事没做完，而有些人一天才工作不到八小时，但总是能准时完成任务，这是为什么呢？

有句话大家一定听过，21世纪究竟什么最重要？人才！这话说的一点都没错，因为人才能创造无限的价值，当然重要，但是人才其实也分不同的类型，那么在这个时代职场上最缺乏哪一种人才呢？今天我们就来深度解析下。

要想工作的快乐，给人留下好印象相当重要，否则会在工作中处处碰壁，得不到快乐，每个人的社会评价受第一印象影响是很大的，往往在几秒钟内就能形成。这并不公平，但事实的确如此。尤其是在专业场合，你会希望自己在别人看来是知识丰富、技能熟练、有能力的。 幸运的是，我们总有一些简单的小技巧可以表现得更能干。

在职场中，我们会发现，有些人的工作效率特别高，但有些人做事却慢慢腾腾，其实这是有原因的，举个例子，一个人在工作时周围没人监视他，另一个人的旁边不远处就是他领导，他的工作效率自然就慢了，其实除了领导监视，影响工作效率还有很多因素，让我们看看都有哪些？

不难发现，现在越来越多的新兴企业中，不少都带有创业的性质，这些公司的员工一般都以90后为主，而这些公司的员工给人的感觉和一般意义上公司的员工给人的感觉完全不同，他们有想法，有主见，敢于质疑，要求付出能立刻换来回报。

职场中最让人无语的是什么？领导的无理刁难？升迁升不上去？工作压力太大，其实都不是，要我说，职场中最让人无语的就数企业动不动扣你工资了，据统计，百分之九十五的人都遭遇过被无端克扣工资的情况，但是却鲜有人运用法律武器去维权，下面我们就来解析一下遇到无理克扣工资到底该怎么办？

还记得乔治奥威尔《1984》里的那句家喻户晓的名句么：老大哥在监视着你，作为上班一族，我们每天都在老板的监视下，他们似乎不监视员工就感到不爽，所以各种卑鄙的监视手段都能能耍的出来，比如植入芯片，gps这些在我们看来难以想象的方式也将慢慢被采用，想想是不是很可怕？