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星巴克裁员时间及原因 星巴克经营状况如何

据报道,星巴克 首席执行官凯文•约翰逊 (Kevin Johnson) 在发给员工的一份内部备忘录显示,星巴克公司将对其组织结构进行“重大变革”,其中可能包括裁员。那么,星巴克为什么要裁员?一起去了解一下。

星巴克裁员时间及原因  星巴克经营状况如何

星巴克CEO凯文·约翰逊在邮件中表示,领导层和组织结构的变革将从本周开始并持续到11月。

据彭博社报道,为了扭转停滞的销售并重新激起投资者的兴趣,星巴克正计划进行改革公司组织结构,包括从企业最高层开始的裁员。

星巴克CEO凯文·约翰逊(Kevin Johnson)说,这场变革将从本周开始,并持续到11月。

“我们必须提高与客户相关的创新速度,激励我们的合作伙伴,这对我们的业务意义重大。”首席执行官凯文约翰逊在给员工的备忘录中写道。 “为了实现这一目标,我们将对公司所有领域的领导者进行一些重大改变。”

约翰逊同时还写道,一个组织的员工,意味着他得能帮助公司拓展国际业务,尤其是像中国这样高速增长的市场。

据悉,裁员的范围不包括在零售门店工作的员工,而是主要集中在管理层,最高职位可以到副总裁(vice president)和高级副总裁(senior vice president)级别。

上周,星巴克在西雅图召开季度大会后,发送了这封电子邮件。根据星巴克最新的财务报告,目前为止,星巴克大约在全球雇用了27.7万名员工。星巴克发言人对彭博社表示,裁员数量目前还不确定,还会发生公司内部各部门之间的一些员工调动。

星巴克裁员时间及原因  星巴克经营状况如何

星巴克是世界上最大的餐饮公司之一,但它的招牌产品星冰乐的需求正在减弱,与此同时,一些区域性的连锁店正在快速增长,造成了对星巴克的挑战。为了应对这一局面,星巴克希望加快新品在它的2.8万多家咖啡馆推出。它还推动其他领域的创新,包括店内库存系统的自动化,以减少浪费,让员工把更多时间花在顾客身上。

它也在尝试外卖服务。本月早些时候,星巴克在迈阿密地区的100多个门店开始与Uber Eats合作外送咖啡。在中国市场,它和阿里巴巴旗下饿了么的外卖合作,也从这个月开始正式上线。

今年7月星巴克发布的2018年第三财季,截至6月30日,星巴克的全球净收入63亿美元,同店销售额仅增加1%,在一直被寄予厚望的中国/亚太区市场,营运利润率下降7.6个百分点,这是9年来的首次下降。

这样的数字远远低于投资者已经习以为常的快速增长,今年星巴克的股价一直停滞不前。凯文·约翰逊说,“我们有机会更好地确定优先次序并加快行动”,同时,必须打破决策中的障碍。

凯文·约翰逊是星巴克创始人霍华德·舒尔茨(Howard Schultz)钦定的接班人。2017年3月22日,霍华德·舒尔茨宣布卸任星巴克CEO一职,把权杖交给了给凯文·约翰逊。

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