当前位置:老男人>职场>人际关系>   正文

从大数据看职场里的员工满意度:80后较知足 服务员“最不爽”

对于不少人来说,也许他们的薪水不低,工作压力也不大,但是他们始终会感到很不爽,那么这些感到不爽的人究竟以什么年龄段为主,又是哪种行业或工作种类让他们感到不爽,今天我们就来通过一目了然的大数据来展示。

· 从工作年限看职场里的员工满意度 ·

在职场中,究竟谁过得最不开心?谁对雇主最不满?我们在这了7个问题,从城市、年龄、工作年限、行业和企业类型这5个方面来分析。

港澳台及海外员工怒气值最高,三线开外城市员工对雇主声誉最不满

我们发现,来自港澳台及海外的员工除了雇主声誉以外在其他6个方面的不满意程度都是最高的,其中在收入与福利、培训及发展、奖励与认可、沟通合作上不满意率比其他城市的员工均高出10%以上。

三线开外城市员工则是国内对雇主最不满的群体。事实上,由于知名公司和优质工作机会大多集聚于一二线城市和省会城市,这一调研结果并不令人感到意外。有意思的是,北上广深这四座一线城市的员工在对雇主的满意度上反而不如其他省会和主流二线城市的员工。

年纪最大的和年纪最小的对雇主最挑剔,80后85后较知足

从年龄代际来看,我们发现职场中年纪最大的员工和年纪最小的员工是最不满足的群体。90后在收入与福利、培训及发展上不满意率最高,这与他们看重薪酬福利和职业发展机会直接相关。70前和70后员工则在奖励与认可、雇主声誉、工作内容与自主权、沟通合作和公司管理人员方面最不满。这或许是因为他们在职场中浸淫已久,深知各种职场套路,对雇主也日益挑剔起来。

结果显示,80后、85后员工不仅是职场中坚力量,也是对雇主最“无欲无求”的群体。

上一页123下一页
为您推荐
  • 加载更多……
  • Copyright © 2005-2017 老男人 www.laonanren.com 版权所有 粤ICP备20046529号