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盘点员工遭遇企业无理克扣工资时应采取的措施

职场中最让人无语的是什么?领导的无理刁难?升迁升不上去?工作压力太大,其实都不是,要我说,职场中最让人无语的就数企业动不动扣你工资了,据统计,百分之九十五的人都遭遇过被无端克扣工资的情况,但是却鲜有人运用法律武器去维权,下面我们就来解析一下遇到无理克扣工资到底该怎么办?

· 公司在什么情况下可以扣工资 ·

公司在什么情况下可以扣工资_盘点员工遭遇企业无理克扣工资时应采取的措施

在职场上,很多人会遇到被无端克扣工资的情况,但对自己被扣工资的理由却并不清楚。劳动法明确规定,用人单位不得克扣劳动者的工资。那么,到底什么情况下单位有权扣工资,什么情况下扣工资是不合法的呢?

公司在什么情况下可以扣工资?

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,在一些特殊的情况下,用人单位可以扣工资。

比如,我们都知道的,每月到手的钱要扣掉五险一金和个税,因此这部分社保和个税是用人单位代扣代缴的,这个是可以扣的。除此之外,如果法院的判决或裁定中要求,劳动者需要支付抚养费、赡养费,用人单位代扣的这部分钱也是合法的。

公司在什么情况下可以扣工资_盘点员工遭遇企业无理克扣工资时应采取的措施

还有什么情况单位可以扣工资呢?根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

比如,小M因为工作失误给公司造成10000元损失,那么小M就需要赔偿公司这10000元,小M的工资为每月8000元,如果这10000元的赔偿从小M的工资里扣,每月扣除的部分不能超过1600元。并且,小M赔偿后剩余的工资不能低于最低工资标准。

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