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摆脱写简历的各种困扰:简历中的话术技巧概括

不少人觉得写简历是件很犯愁的事情。如今从各大求职招聘网站、职业咨询机构到淘宝卖家,都声称提供简历撰写及修改服务,许多高校还设立了专门的求职部门指导学生撰写简历,其实说难听点这些都是骗钱的,写简历压根儿就不难。

摆脱写简历的各种困扰:简历中的话术技巧概括

写简历,是件很犯愁的事情。

从各大求职招聘网站、职业咨询机构到淘宝卖家,都声称提供简历撰写及修改服务,许多高校还设立了专门的求职部门指导学生撰写简历,就算这样,对于很多还没进入职场朋友来说,简历仍然是找工作路上遇到的第一个坎,看过“资深 HR 教你如何写简历”,还是不知道要从哪儿开始写,从 1.0 版改到 2.9 版,都快赶上毕业论文了,左右看着也不顺眼。

而那些已经步入职场的人,也未必就和简历没关系了。LinkedIn 在日前发布的 2017 年度人才报告中,对其来自 20 国的 14,000 名用户发起调查,研究发现,无论在职与否,90% 的人都对新的工作机会表示兴趣,并定期维护更新自己的账号。

那么,能和大多数人扯上点关系的简历,到底为啥这么难写?

一个原因可能是,人类实在嫌弃自己,觉得那些平庸的经历实在需要美化一下才勉强拿得出手。这就导致了多数人简历写得都不太实在的现象,而每天接触大量的简历的 HR 们早就看穿了这些。

摆脱写简历的各种困扰:简历中的话术技巧概括

此前一家招聘公司 Employment Office 对 300 名雇主及其招聘主管发起调查,其中 82% 的人认为候选人或多或少会对自己 LinkedIn 档案中的某些细节撒谎,67% 的人表示候选人最喜欢撒谎的点是他们以往的职位和职务。作为职场社交平台,LinkedIn 的功能不止是用户简历的汇总,它兼具的社交功能某种程度上会使用户档案的可信度降低。

人力资源公司 Manpower 的区域副总 Mary Haskins 曾在采访中表示,大多数情况,一个 offer 的作废,是因为候选人的学历造假。一些曾在海外求学的候选人会认为他们的学历难以查证就加以粉饰,职场新人常犯的毛病是虚报自己的成绩。

这些吹过的牛,总有一天要还回去的。现如今,许多企业会或自发或委托第三方机构对求职者进行背景调查,Yahoo 前 CEO Scott Thompson 就曾因谎报自己是 CS 专业被降职,沃尔玛副总 David Tovar 也曾在背景调查中被曝出本科学历子虚乌有的丑闻,因此离职。

虽然你可能不至于犯学历造假那么严重的错误,但你总也有一些写上去多少有点心虚的经历。除了离谱的造假,一般人那些有点水分的简历都长啥样?

Twitter 上有个标签叫#WhiteLiesOnMyResume,是网友对自己简历上那些有深意的表达发出的自嘲。比如,熟练使用 3 种语言指的是普通话、东北话、无锡话。好奇心研究所最近发起了一项名为「别客气,来,简历上的那些话,你自己翻译翻译?」的征集,以下是我们结合大家的投稿总结的简历中的话术:

摆脱写简历的各种困扰:简历中的话术技巧概括

职场软技能,都是打生活那儿来的

1.时间管理能力=睡前想好明天早上吃猪柳蛋还是煎饼果子

2.组织能力=出去玩的机票酒店签证材料一天就搞定

3.学习能力=多数工作技能都不懂,还需要学习@飞羽-丁

4.自学能力=期末复习三天一本书@苗 sir

5.工作效率=deadline 才是第一生产力@Kallan

6.抗压能力=完不成工作的话,只要公司不开除我,我就不主动辞职@用户354789

团队合作都是跟游戏里学的

7.团队合作=个人状况多,时刻需要队友顶替@shuyan

8.独立工作=我跟别人谁也合不来@張哲銘

9.独立工作=喜欢单机,团队合作=爱打网游@Stein

10.性格随和=你们爱咋咋,你们说啥是啥,你们开心就好我就不动我娇贵的脑子了@

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