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要求老板加薪时千万不能说这的7句话

对于每个职场中的普通员工来说,和老板沟通是难免的,但是在沟通过程中最怕谈到的就有加薪的问题,和老板谈加薪问题是一门技术活,而以下这七句话,是万万不能对老板说的。

要求老板加薪时千万不能说这的7句话

每个职场中的员工心里都清楚,要求老板涨工资是一件充满压力且尴尬的事情。

很不幸,对于缺乏经验的人来讲,如果在要求加薪的时候做错了事,说错了话,他的职业生涯就会遭到很大的伤害。稍不注意,你可能会暴露自己的缺点,而不会让老板看到你的特长。所以在要求老板加薪前一定要做好准备,想清楚到底该说什么。

每一个老板,每一个工人或者公司都是不相同的,但是对于加薪这件事,许多老板和公司的回应往往都是“No”。为了避免加薪谈判失败,你最好记清楚哪些话是一定不能说的。

“虽说现在谈加薪不合适,但是……”

谈加薪时,时机非常重要。

如果你所在的公司盈利持续增长,销售额不断突破记录,而且所有方面的业务都在扩张,你尽管走进老板的办公室向他提出加薪的要求。很明显公司效益好,你就应该趁热打铁,让自己的工资跟着上调。

但是如果你的老板整天发邮件让大家思考削减成本,你就不应该再向老板提加薪的要求。尤其是在整个经济出现下行趋势的时候,你就应该明白你所在的公司的财务是什么状况。如果公司的财报不好,你最好打消向领导提出加薪要求的念头。

“自……以来,我一直都没有涨过工资”

在你说服老板给你涨工资的时候,你最好不要在开始的时候就抱怨。

比如,你可以说,尽管我的工资已经高于公司的平均工资水平了,但是我已经三年没有涨过工资了。然而你也要明白,你所在的公司一定是能够抵抗经济衰退的。许多公司在经济衰退的时候,其员工的工资不仅不会涨,反而还会下降。如果你只关注自己的情况要求老板加工资的话,你最好让老板意识到你的优势,认识到已经你对老板和公司不可替代的价值。

要求老板加薪时千万不能说这的7句话

“该我做的工作我已经都做完了,……”

你要明白涨工资的含义是什么?它意味着公司要额外给你钱。既然这样,你只是做完了你该做的事情,公司或老板为什么会额外给你工资呢?

毫无疑问,当我们在向老板提出加薪要求的时候,老板也会反问我们,凭什么给你加工资?如果你给不出能够说服老板的理由,你加工资就没戏了。公司一般只会给表现优秀,业绩突出的员工加工资。

加薪表面上意味着你已经做了什么突出贡献,实际上更意味着你未来会给公司创造什么更大的价值。所以,如果你只是完成了自己该做的事,你最好不要给老板提加薪的要求。

“因为我有某些私人问题,需要涨工资,所以……”

小孩出生了,亲戚生病了,或者刚刚买了房子需要还房贷了,都不能作为你向老板提出加薪的理由。

冷酷一点讲,这些事情对你来说算大事,对公司或老板来讲,根本就不是事。

再说一遍,你让老板给你涨工资,你就一定要有说服他的理由。如果你只提自己所面临的问题,而不提你能给公司创造什么价值,他怎么可能给你涨工资。老板的钱也不是大风吹来的。即使老板同情你的遭遇了,他也不太可能给你涨工资,即使涨了也不会涨太多。冷血一点的老板,会毫不犹豫地拒绝你的加薪要求。

要求老板加薪时千万不能说这的7句话

“我想要100万……”

即使你在适当的时机向老板提出了加薪的要求,但是也要注意你取得的成就能让老板给你加多少工资。这点比较重要,你要想清楚。

有很多原因会决定老板给你加多少工资,不过一般来讲要求加薪的幅度在1%至5%这个范围是比较容易获得老板通过的。但是如果你做出的贡献特别大,而且你的工资已经比较高了,你可以向老板提出30%左右的加薪要求。但是你也要做好被老板质疑或者嘲笑准备。简而言之,在向老板提出加薪之前,一定要查询资料,做好预判。

“我发现其它人比我的工资高,所以……”

记住,永远别拿自己的工资与别的同事比。

你这样说,只能显得你很愚蠢。首先,说这句话会让老板觉得花了很多心思在研究同事的工资水平的高低;其次,这句话会让你显的无知,尤其是在因为另一个同事的学历比你高,面试的时候比你会忽悠或者能力比你强的时候;再者你应该把目光最集中在自己取得的成绩上,而不是别人的工资水平上。

记住,把注意力放在自己的长处和优势上,以及自己为公司做了多大的贡献上,而不是攀比。

“如果你不给我涨工资,我就辞职,……”

用辞职这件事来要挟老板,有时候能够起作用,但是这也是一个非常冒险的举动。我们认为也有更好的办法,能够达到加薪的目的,这种威胁的手段,或许会让老板更加反感你。

如果你的老板面对要挟的时候仍然不给你涨工资,你是辞职还是继续在公司待?如果辞职你真的愿意吗?如果继续待下去,你再和老板协商涨工资的时候,你就丧失了谈判的筹码。

在谈判的时候,不管说哪一句话,都要想清楚了再说。

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