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党报谈人才难留 税负过重月薪6万到手才3万多

近日,人民日报发文:“人才瓶颈”让人头疼,分析了人才难留问题。其中薪资成了最大的主因,有人月薪6万到手才3万多,研发人员税负过重,其他企业给个2倍、3倍的薪酬,就把技术骨干挖走了。国企现在处于引来了人才,不见得就能留住人才的尴尬处境。

党报谈人才难留 税负过重月薪6万到手才3万多

5月8号,人民日报发文:“人才瓶颈”让人头疼。分析了“人才难留”的原因:有人月薪6万到手才3万多。研发人员税负过重,企业“压力山大”,有企业高级研发人员月薪达6万元,但扣除“五险一金”和个人所得税后,实际到手才3万多元。

党报谈人才难留 税负过重月薪6万到手才3万多

引来了人才,不见得就能留住人才。“人才现在是企业创新中的最大瓶颈”,洛阳一家新能源企业负责人说,“洛阳本身就不如大城市吸引人才,国企的工资待遇又受制约,既受工资总额的限制,还要考虑工资结构平衡的问题。我们企业骨干一级带头人补贴才6000元,而奖金待遇给技术骨干提高了,其他人就得降。”给个2倍、3倍的薪酬,就把技术骨干挖走了,不少民企还给高端人才开出了股权激励的条件,但是到了国有企事业单位这里却很难实现。“相比民企,我们确实很被动。”

“研发人员税负过重,企业‘压力山大’,拿什么激励人才创新?”

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