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制造业陷入招工难困境 七千招不到一个技术工

杭州工厂主抱怨道:开出七千的工资都招不到一个技术工。随着这几年的用工成本逐年增长,工人的工资也在不断的提高。今年有700万的应届生涌入求职市场,可还是陷入了用工难的困境。是什么导致一工难求的地步呢?

· 制造业用工缺口 ·

这两年来,制造业用工难的问题已经不是一个新鲜的话题了,当然用工难的原因是多方面的,并不是一两句话就可以解决的。社会上对用工难有怎样的看法呢?

制造业高级技工缺口超400万人,袜厂老板称年轻人不喜欢进工厂,专家称需花大力气发展职业教育。

即便把工资提高到比同行业高三成,姜宇依然找不到合适的技术工。

姜宇是一家位于杭州的袜厂老板。按他的说法,在他的工厂里待遇“不会比电子厂差”。但即便每年招的人数并不多,却并没有足够合适的人来应聘。

姜宇所经历的正是已经席卷沿海制造业多年的“招工难”,一方面是用工成本上升,一方面则是即便高薪也不易招到合适的技术工,“开价七千难招专业技术工”等消息描述的就是姜宇所面临的困境。

人社部发布的2015年二季度部分城市公共就业服务机构市场供求数据显示,从行业需求看,80.6%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业这三个行业,其中又以制造业占比最高,达34.7%。

另外,从需求侧看,56%的用人需求对技术等级或专业技术职称有明确要求。其中技师、高级技师、高级工程师、高级工的岗位空缺与求职人数的比率较大,分别为2.0、1.94、1.81、1.77。

人社部此前另一项统计数据显示,中国2.25亿第二产业就业人员中,仅制造业高级技工缺口就达400余万人。宁夏宝塔石化集团董事长孙珩超也曾对媒体表示,近几年,缺少高素质技术工人已成为很多行业的通病。

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