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雷军推80后上前线 系小米史上最大组织架构变革

日前,小米董事长雷军宣布了公司有史以来,最大的一次组织架构变革,将部门拆分由大到小,新任命了一批部门总经理。而值得一提的是,在这批新任命的高层中,80后占大多数。这是为什么呢?下面一起去了解下。

雷军推80后上前线 系小米史上最大组织架构变革

据报道,在港股上市两个月之后,小米迎来首次人事变动,而且从调整幅度上来说也是较为巨大,涉及小米大部分业务。虽然来得突然,但此前也有联合创始人刘德将负责行政方面的消息传出。此次小米组织架构调整,新设了集团组织部和集团参谋部。小米集团组织部由联合创始人、高级副总裁刘德任部长,集团参谋部由联合创始人、高级副总裁王川任参谋长。此前刘德负责小米生态链业务,王川负责小米电视业务。两人将继续留在总部,直接向雷军汇报。

雷军推80后上前线 系小米史上最大组织架构变革

其中,集团组织部将负责中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核激励等,以及各个部门的组织建设和编制审批。集团参谋部将协助CEO制定集团的发展战略,并督导各个业务部门的战略执行。谈到具体的业务线调整方面,小米电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部,包括四个互联网业务部、四个硬件产品部、一个技术平台部和一个消费升级的电商部,各业务部的总经理直接汇报给雷军。

小米对生态链部门进行了很大的拆分,新成立的笔记本电脑部、智能硬件部、IoT平台部、有品电商部,均从原生态链部门中拆分出来。新组建的生态链部,由原生态链部的部分部门组成。记者注意到,小米生态链部门的调整,拆分出来的多为小米自我研发产品的部门。新成立的生态部缩小了规模,更专注于对生态链企业的投资协同等。

雷军推80后上前线 系小米史上最大组织架构变革

此外,为了突出小米的互联网公司属性,小米此次成立了四个互联网部门,对MIUI部门调整较大。小米集团联合创始人、高级副总裁洪锋为原MIUI业务负责人,此次转任小米金融董事长兼CEO。雷军表示,小米未来要成为营收万亿的公司,而达成这一目标预计需要十万名员工。首先要做的就是增强大脑能力,将经验丰富、年富力强的核心高管集中在总部工作。因此,新设集团参谋部和集团组织部,也是此次小米架构改革的重中之重,担负组织管理和战略规划的重要职能。

记者从小米方面了解到,此次小米同时任命了多达14位正副总经理,小米此次新晋的一批部门总经理以80后为主,平均年龄在38.5岁,最年长者也不过42岁,一大批80后年轻干部走上前台。根据小米官网介绍,拥有小米联合创始人身份的有林斌、黎万强、洪锋、刘德、王川。雷军此次也表示,让合伙人回到集团,把一线业务阵地交给年轻人,同时从战略和公司管理层面为年轻的管理者引路护航。

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