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揭秘当今95后的择业观:更看重平台 “创业热”逐渐消退

如今的95后,已经成为了媒体口中的“未来力量”,相比于迷茫的80后和仍未成长的00后,95后正进入人生的新篇章,就是步入职场,但是通过调查可以发现,95后的择业观和80后完全不同,相比于后者看重金钱,他们更为看重的是一个好的平台。

在每年的这个时候,各大公司都会开展自己的各种秋招计划,毕竟在如今竞争越来越激烈的时代中,不少大学毕业生并无法保证在毕业后立刻找到工作,伴随着秋招拉开帷幕,已经被媒体和公众讨论很多的“95后”新鲜出炉,进入职场。在年年“最难校招季”的档口,他们是如何择业的?名校毕业生是否注定全方位碾压普通人?海归真的已经不吃香了吗?

揭秘当今95后的择业观:更看重平台 “创业热”逐渐消退

通过调研发现,95后在择业时十分看重雇主所能提供的平台如何。13%的受访者在校招中将专业对口的岗位作为首选,而38%的受访者表示更注重能进入理想公司而不在乎具体做什么,这一比例接近前者的三倍。985/211院校学生是最看重公司平台的群体,他们之中41%认为平台比岗位更重要,而在二本院校学生当中首选岗位的比例超过首选公司。

哪一类的公司最受应届生欢迎?从2015年至今,世界500强公司的吸引力逐年上升,比例从2015年的20%激增至2017年的42%。创业公司的吸引力则在2016年的小幅上升后在2017年下降了6%至25%,这意味着应届生对创业的态度逐渐趋于理性。政府机关事业单位和大型本土公司的吸引力则在这三年中持续下降。

揭秘当今95后的择业观:更看重平台 “创业热”逐渐消退

不同院校的学生感兴趣的公司类型也有不同。半数985/211学生希望进入世界500强企业,普通一本院校、二本院校的学生则渴望进入创业公司实现“逆袭”。有意思的是,36%的海归表示希望进入大型本土企业工作,表明了本土企业的国际影响力正在不断上升。

揭秘当今95后的择业观:更看重平台 “创业热”逐渐消退

从offer数量来看,硕士生是最受雇主欢迎的——他们平均能收到2.9分简历,高于本科生的2.4份和博士生的2.1份。中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所的调研发现,学历是显示求职者能力的重要信号,被用人单位普遍重视。领英调研再次验证了这一结果,一本学生的offer数量显著高于二本,然而有意思的是,毕业于985/211名校的学生当中反而有超过20%的没有收到任何offer。这意味着,名校毕业生有“眼高手低”的问题,没有很好地为激烈的求职竞争做好准备。另外值得注意的是,虽然“海归学历含金量下降”的说法越来越流行,但领英数据结果显示拿到5份以上offer最多的群体正是留学生。

揭秘当今95后的择业观:更看重平台 “创业热”逐渐消退

关于不同类型企业对应届生的评判标准,41%的世界500强企业HR表示最看重面试表现,政府机关事业单位和大型本土企业则表示更看重教育背景,约1/3创业公司更看重社会实践经历。

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