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解析工作中的契约精神:为什么说它们相当重要

中国人之所以在世界上被别人看不起,很重要的一点就是缺乏所谓的“契约精神”,举个很简单的例子,不守规矩,肆意妄为,就是违背“契约精神”的最好例子,在职场中,不少国人同样如此,这些人往往就是你的领导或着各种奇葩的同事。

· 契约精神的实质是什么 ·

契约精神的实质是什么_解析工作中的契约精神:为什么说它们相当重要

在工作中,不少上班族曾抱怨,我怎么遇到了这么一个坑爹的老板?或许他们曾经承诺给你升职、加薪,结果一样都没做到;明明按照他的思路制定好了计划方案,结果第二天被他由有了新的想法,全部推倒重来;也许你有个不靠谱的同事,催了好几天的资料,过了约定时间还没给你。

这种不靠谱的人在职场中并不少见,和他们相处时你会感到很没安全感,无法完全相信对方的承诺,总是做好了被出尔反尔的准备,特别是一到重要关头,他们就开始掉链子。

即便这个不靠谱的人和私交不错,也依然避免在工作上和对方有来往。

而很多90后之所以为人诟病,并不是因为特立独行、自私,而是因为在工作中缺乏契约精神,说话做事随心所欲,说辞职就辞职,完全不考虑自己的职位谁来接替;做错事的时候,不想着办法补救,而是两手一摊,一副“我就这样,你能拿我怎么样”的理直气壮;不管工作多么紧急,只要在周末打扰到自己就一律关机.......

契约精神的实质是什么_解析工作中的契约精神:为什么说它们相当重要

工作中,一个人如果缺乏契约精神,不仅给人不靠谱的感觉,往往会失去更多的机会。没有契约精神的你,寸步难行。

契约的实质就是交易。它是商品社会的基础,在交易中,一个人付了钱,就应该得到等价的商品。契约将一个人的权利、责任、义务进行明确划分。

在西方社会,契约精神是普遍的社会观念,在《圣经》中,对于犹太初民与上帝的契约关系,至少有三次“立约”的记载。基督宗教形成之后,继承并发扬了这一“立约”之说,人们自觉遵守契约精神。然而这种严格遵守契约精神的行为,在国人眼中,却是死板、不懂变通。

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在中国,人们恰恰缺少这种契约精神, 更多的是耍小聪明,一件事情,怎么方便怎么来,有捷径绝不走正道。在一个人人都很擅长变通的社会中,遵守契约精神的人就和那些经常在十字路口停下来等绿灯的人一样,在一群不守规则不看红灯就过马路的人面前,显得有点“傻”。

然而,在越是发达的城市、在制度越是完善的公司里拥有契约精神显得更为重要。

当我们在说一个人“靠谱”、“守信”、有职业素养时,其实是在说这个人有契约精神。而那些“不靠谱”、“掉链子”往往是缺乏契约精神的体现。

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