关于个人薪金提高的25条建议

    1、从您与任何一个您愿意为之工作的公司或组织开始接触的那一刻起，您就开始谈判了。

    2、推迟所有有关薪金的讨论，直到这一问题已经被摆上桌面。

    3、一旦公司主动开出了薪金条件，您就处在了最有利的谈判地位。

    4、认识自己的价值。您必须清楚您能为组织做出多大贡献。并且要让招聘人员认同您的价值。

    5、让雇主对您产生兴趣，这样他们会更加慷慨大方。

    6、什么都替代不了事前的准备工作。如果您准备充分，在谈判中，您就会信心百倍、胜券在握。

    7、在开始谈判薪金前，您必须了解当地其他组织中类似职位的平均薪金水平。

    8、在开始谈判薪金前，您必须尽您所能了解到目标公司的薪金范围，或者该职位前任的收入。

    9、开始谈判薪金前，您必须确定您个人的需要和要求，以及它们与上述两条之间的联系。

    10、不要忘了，福利待遇，如假期、弹性工作时间、医疗保险、退休金等也有价值。要考虑“整体”的薪金待遇。

    11、薪金谈判必须是双赢博弈。如果不是这样，最终双方都会受损。

    12、要保持灵活。不要在细节问题上辎铢必较，只要有可能尽量达成妥协。

    13、仔细听，认真想。您的目标很有可能与雇主的目标有分歧。例如，公司主要关注的可能是“基本薪金”。您可能更在意“全部收入潜力”。那么一个双赢的解决方案可能是达成基本薪金较低而提成或奖金较高的薪金结构。