微软内部邮件对Google的评价：那儿不是天堂

[日期：2007-06-28] 来源：  作者：[字体：大 中 小]

文章概要：　　最近一位匿名的微软员工在自己的blog里透露了微软对Google的评价及分析，而这些内容都来自微软内部流通的邮件，目的是想让微软员工了解 Google到底是不是天堂，值不值得跳槽过去。当然，微软的答案是很明显的，那就是：Google不是天堂。邮件的内容是一个对微软员工的采访，而这个员工有着令人无语的工作经历。因为他原本是微软员工，后来他离开微软自己创办了公司，再后来Google竟然收购了他的公司（注：暂时不清楚具体是哪家公司），于是他成为了Google员工。之后他觉得 Google并不是天堂，于是再重新跳槽至微软。微软觉得这位员工的经历很有说服力，能够让其它员工知道，Google并不是天堂，微软才是。这位匿名员工之所以要在blog里公开这些信息，也正是想证明这一点。

*Google的管理结构是怎样的？

结构很简单，先是开发人员，然后就是他们的经理了。一位经理通常可以同时负责上百名员工，而员工之间也可以跨部门从事其它产品开发，并不一定是跟随经理一 起开发自家的项目。在Google，要解决团队成员之间的冲突是极其复杂的，因为产品经理并不是每天都和员工打交道的，他们甚至可能根本没有在员工身上花 时间。

Google大体的管理结构是这样的：

基层开发人员-->经理-->部门副总裁-->高层管理团队（创始人、CEO等）

*Google有没有具体的员工职业发展计划？

没有，普通员工没有，经理也没有。如果员工表现良好，将会得到更高的工资，以及一个更动听的职位名称，比如"Senior Software Engineer II"（高级软件工程师II）。

　　其它的一些有趣的地方包括：

*Google最适合大学毕业生，因为Google就像大学校园一样；
*要想成功地在抢夺人才方面与Google抗衡，微软得首先将食物及咖啡免费，而不是将起薪点提高；
*Google的平均工资比微软低，健康保险也不如微软；
*微软的员工职业发展计划远比Google好；
*微软向员工提供私人办公室，这一点远比Google做得好；
*微软应该向Google学习，开设类似于"Tech Stops"的部门（注：在Google的Tech Stops里，员工可以将任意与电脑及网络有关的故障解决）

　　我们得感谢微软的这份内部邮件，因为我们又可以更全面地了解更真实的Google。虽然微软的评价多少会带有主观的味道，但据我所知，微软所列出的这 些情况绝大部分都是真实的。我们的确很欣赏Google，包括它的产品及企业文化，但我们并不能盲目地吹捧它，使它变成天堂，因为地球上是不会有天堂的。