找工作吗？先清理一下网络上的行踪吧

　　调查报告显示，雇主在做招募新人的决定时，愈来愈倾向先检查求职者的网路个人资料，再作定夺。

 　　英国商业社交网路公司Viadeo的报告显示，藉网路活动而建立的名声，在求职时可能发挥重大的影响力。这些网路活动包括：部落格、上传影片至YouTube，或使用Facebook、MySpace.com这类社交网站的情况。

 　　根据这份28日公布的研究报告，五位受访雇主中，就有一位表示会上网查询应征者的资料。而59%的受访者表示，这些线上活动资料会影响他们的聘用决定。

 　　四分之一的人力资源决策者表示，他们曾经依据线上查得的个人资料，而刷掉某些应征者。然而，大多数人都浑然不知个人网路名声可能影响自己找工作的机会。

 　　实例显示，已知会对求职造成负面影响的网路资料包括，在MySpace等网页中查出某人曾酗酒过度，或对工作漫不经心。

 　　其中一名受访的人力资源主管表示，有名应征者被刷掉，是因为发现他的网路活动“不符合公司的伦理规范”。 

　　但上网查到的资料也可能对求职者有加分作用。13%的人力资源主管表示，他们曾经依据查到的网路资料，而决定聘用新人。

 　　有加分功用的资料包括：未知的成就、履历表未显示出的网际网路技能、以及求职应征表格未显示出的其他额外才能。

 　　Viadeo公司经理Peter Cunningham说，上述结果是一大警讯--提醒使用者在把个人资料上传至网际网路之前，必须三思而后行。

 　　他说：“Google这类搜寻引擎兴起，意味将来可能当你雇主的人只消按几个键，就能对你了若指掌。”

 　　这项报告根据线上意见调查结果而定，共访查了2,000多名消费者及600多名雇主。